ASV, optimiser son parcours professionnel grâce au bilan de compétences

En tant qu’auxiliaire vétérinaire, on entend souvent cette " légende " qui circule et selon laquelle la durée d’activité moyenne d’un(e) ASV en poste est de 7 ans. Ce chiffre est toutefois surprenant car selon la thèse d’Ariane Vasseur, " seule une minorité des ASV reste en poste au-delà de dix ou quinze ans" [1], soit un peu plus tout de même. Quoi qu’il en soit, la logique sociétale voudrait que lorsqu’on aime son métier, on ait envie de le faire durant toute sa carrière. Mais ça aussi, c’est une légende. Une étude de 2019 a d’ailleurs montré que 93 % des actifs interrogés avaient déjà effectué une reconversion professionnelle ou aimeraient le faire. Et le bilan de compétences est alors un outil clé que ce soit pour devenir ASV, pour les ASV en poste ou pour celles et ceux qui envisagent une reconversion professionnelle.

Il est normal que tout adulte qui travaille ait des passages de doutes professionnels que ce soit quant à son évolution de carrière, au choix de son entreprise ou sur son métier. Si vous êtes actuellement dans cette phase, sachez que des solutions existent et que vous n’êtes pas le ou la seul(e) dans cette situation. Et l’une de vos options, c’est le bilan de compétences, une solution complète et précieuse pour vous aider.

Le bilan de compétences, de quoi s’agit-il ?

D’après l’art. L 6313-1 du code du travail, le bilan de compétences est une action qui participe au développement des compétences et qui entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle.

En pratique, et d’après l’Art. R6313-4, il est réalisé par un prestataire agréé et comprend trois étapes.

" Une phase préliminaire qui a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. "

En d’autres termes, il s’agit d’une action de formation qui peut s'inscrire dans une démarche équivalente à celle d'une autre formation continue au cours de sa carrière professionnelle.

Contrairement à ce que l'on peut penser, le bilan de compétences va bien au-delà de la simple volonté de changer de métier. Il constitue une exploration approfondie des compétences, des aspirations professionnelles et des potentiels inexploités de chacun. Il représente une opportunité précieuse pour une réflexion stratégique sur sa carrière permettant de mieux comprendre ses forces, ses faiblesses, ses motivations et d'identifier ses axes d'amélioration.

Ainsi, le bilan de compétences s'avère être un outil puissant pour affiner sa trajectoire professionnelle et prendre des décisions éclairées en matière d'évolution de carrière et ce sans forcément changer de profession.

Comment se passe un bilan de compétences ?

Nous l’avons vu, le bilan de compétences est réalisé par des professionnels (psychologue du travail, spécialistes en orientation professionnelle, chargé des RH…) et est composé de trois étapes essentielles : une phase préliminaire, une phase d’investigations et une phase de conclusions.

Il existe de nombreux organismes qui proposent des bilans de compétences. Pour trouver celui qui vous correspond, il est préférable de commencer par explorer les options disponibles à proximité de votre domicile. Pourquoi ? Eh bien, le bilan se déroule en plusieurs séances, d'une durée variant de 1 à 2 heures et pouvant atteindre jusqu'à 24 heures de formation au total. Ces séances peuvent être conduites par téléphone (visio) ou en présentiel, en individuel ou en groupe. Opter pour des séances en présentiel est conseillé pour une meilleure expérience. L'interaction directe avec le professionnel peut favoriser une compréhension plus profonde de vos besoins spécifiques et de meilleurs échanges.

Sachez que bien souvent les organismes offrent un premier entretien gratuit ! Cela peut vous permettre de discuter avec eux, de connaître leur approche et leur proposition en matière d’accompagnement. Il est par exemple important de savoir si vous allez seulement suivre des tests sur une feuille pendant 2 heures dans une pièce, si cela va se dérouler en groupe ou en individuel et s’il y aura un réel suivi.

Notez que la plupart des organismes concernés sont titulaires de la certification QUALIOPI. C’est une norme visant à assurer la qualité des services en termes de conception, de mise en œuvre et d'évaluation des actions de formation. Le fait que l'organisme soit certifié QUALIOPI est un gage de qualité, soulignant un engagement envers des normes élevées.

De plus, cette certification est nécessaire pour que vous puissiez bénéficier d’un financement grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF). Si vous n'êtes pas encore familiarisé avec le CPF, vous pouvez consulter le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ pour vous renseigner et connaître votre solde disponible.

Le bilan de compétences peut aussi être pris en charge par France Emploi (nouveau nom de pôle emploi) si vous êtes au chômage, mais aussi par votre propre employeur et son OPCO.

Dans tous les cas, les processus d’inscription et de dossier sont simples. En passant par un organisme financeur, vous vous enlevez la charge financière de la formation dont les prix peuvent varier entre 1800 et 2000 €.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Quand vous commencez un bilan de compétences, vous partagez avec votre accompagnant votre situation, exprimez vos aspirations, détaillez votre vie et vos objectifs. Cela permet à votre accompagnateur d'avoir une compréhension globale de votre profil, sans porter de jugement. Quels sont les buts de votre carrière ? Quelles sont vos valeurs professionnelles ? Quels sont vos besoins et envies en ce moment ?

Vous amorcez alors une réflexion introspective, explorant vos valeurs et compétences, qu'elles soient personnelles ou professionnelles. Ces échanges, accompagnés de tests de personnalité, sont cruciaux. En tant que bénéficiaire du bilan, vous allez prendre conscience de vos capacités, talents et atouts. Or, en période de doutes professionnels, l'incertitude sur notre parcours atteint souvent notre confiance en nous. Quels sont vos soft et hard skills ? Quelle est votre valeur ajoutée ? Qu'est-ce qui vous motive au travail ? Où vous projetez-vous dans 5 ans ? Vous allez faire le point, vous retrouver pour mieux avancer.

Tout au long de la démarche, l'accompagnant est là pour vous guider.

Bien que cela puisse sembler simple sur le papier, la réalisation d’un bilan de compétences doit être une démarche raisonnée pour être optimisée. Voici diverses situations où cette démarche peut réellement vous être bénéfique :

Changement de carrière (avec ou sans idée précise de la direction) ;
Réorientation à la suite d’une perte d'emploi ;
Doutes concernant vos capacités professionnelles ;
Besoin d'aide pour définir un objectif professionnel ;
Volonté d'évoluer dans votre métier ou au sein de votre entreprise ;
Réévaluation de vos objectifs de carrière ;
Optimisation de votre potentiel dans le cadre d'un développement personnel continu.

Si vous désirez changer de métier, le bilan vous permet de scruter vos compétences et aspirations afin de vous orienter vers un domaine professionnel qui vous correspond. Les objectifs consistent alors à élaborer une stratégie, à se renseigner sur le métier envisagé, à réaliser une étude de marché, à évaluer la nécessité de reprendre des études ou non, et enfin, à vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle qui correspond à vos attentes !

En cas de perte d'emploi, le bilan peut vous aider à restaurer votre confiance en vous en vous amenant à prendre conscience de vos compétences, à réfléchir à de nouvelles perspectives et à perfectionner votre processus de recherche d'emploi ainsi que votre CV.

Et même si vous êtes en poste, ce bilan peut être l'occasion de faire le point sur votre expérience, d'évaluer l'évolution de vos compétences et d'explorer des pistes d'évolution professionnelle. Il vous offre la possibilité d'optimiser vos compétences et de comprendre vos motivations. Sont-elles toujours les mêmes ?

En bref, le bilan de compétences, souvent méconnu, se révèle être un outil précieux qui nous offre l’occasion d’une introspection approfondie et d’une optimisation de notre parcours professionnel. Un peu à la manière de Steve Jobs, " La seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que vous faites. Si vous n’avez pas encore trouvé, continuez à chercher. "

Il ne faut pas voir cette démarche comme un échec, mais plutôt comme une initiative proactive pour guider votre carrière. Ouvrons nos esprits à cette opportunité stimulante, une clé pour surmonter les défis et évoluer avec confiance sur notre chemin professionnel, quel qu’il soit.

Aurélia Tourneur,
ASV

Ressources documentaires et bibliographiques :

[1] A. Vasseur, Les causes de reconversions professionnelles chez les ASV, Thése vétérinaire 2021 [En ligne]. Disponible sur : https://asvinfos.com/images/stories/pdf/These_Ariane_Vasseur [Dernière consultation le : 18 mars 2024].